Hi phoenics-m,

ein Gruß vom ts.

C u @ 2008 !

Hallo phoenics-m,

Sie schreiben: "mir wurde in dem Interview nicht klar, wie man wirklich gegen destrutives Verhalten vorgehen könnte, wenn das Teil der Struktur ist" (Betriebsklima, Das Idioten-Syndrom)

Die Antwort muss ehrlicherweise lauten: Man kann kaum bis garnicht gegen Mobbing oder andere destruktive Verhaltensweisen vorgehen, wenn die bereits fester Bestandteil der Struktur im Unternehmen sind. Es bleibt -je nach Größe des Unternehmens- nur eine Versetzung in einen anderen Bereich, wobei auch da gesagt werden muss, dass eine Unternehmenskultur, in der sich z.B. Mobbing verankern kann, nirgendwo (!) wirklich Schutz bietet.

Was ein Betroffener aber tun kann ist, selbst Networking zu betreiben, also sich zu firmennternen Weiterbildungen melden, gemeinsame Unternehmungen mit anderen Mitarbeitern organisieren oder daran teilnehmen, Firmenveranstaltungen besuchen und eben mit solchen oder ähnlichen Maßnahmen ein eigenes stabiles Netz gründen. Das ist zwar deshalb schwierig, weil diese Menschen bei einem entsprechendem Betriebsklima normal eher mit Rückzug reagieren, aber es ist nichtsdestotrotz hoch wirksam, wenn man sich dazu durchgerungen hat.

Darüber hinaus gibt es noch eine Anzahl weiterer "Verteidigungsstrategien" die gut gangbar sind. Was aber auf keinen Fall passieren darf, ist, sich das eigene Leben zur Hölle machen zu lassen.

Mit besten Grüßen

Legpatnost